Online-Bewer­bun­gen lie­gen immer mehr im Trend. Nach einer reprä­sen­ta­ti­ven Umfra­ge des High­tech-Ver­ban­des BIT­KOM schrei­ben 95 Pro­zent der deut­schen Unter­neh­men mitt­ler­wei­le freie Jobs im Inter­net aus.[1] So fin­det man Stel­len­an­zei­gen auf Bewer­bungs- bzw. Job­por­ta­len oder direkt auf den Inter­net­sei­ten der Unter­neh­men. Doch nicht nur für Unter­neh­men bie­tet sich damit die Gele­gen­heit, Zeit und Geld zu spa­ren. Mit der Bewer­bung via Inter­net ist eine ver­meint­lich schnel­le, kos­ten­güns­ti­ge und unkom­pli­zier­te Metho­de ent­stan­den.

Job­por­ta­le wie Monster.de, StepStone oder Jobscout24 bie­ten Arbeits­su­chen­den die Mög­lich­keit, schnell und ein­fach nach neu­en Jobs zu suchen. In Netz­wer­ken wie Xing oder Job­pi­lot kann man, nach­dem man sein Pro­fil erstellt hat, nach attrak­ti­ven Jobs suchen oder sich ein­fach fin­den las­sen. Doch bevor man sich dazu ent­schließt, eine Online-Bewer­bung zu ver­sen­den, soll­te man sich genau über das Unter­neh­men, die Posi­ti­on und die gewünsch­te Bewer­bungs­art im Inter­net oder per Tele­fon infor­mie­ren. Eini­ge Unter­neh­men suchen zwar im Netz, bevor­zu­gen aber wei­ter­hin den klas­si­schen Weg. Eine inten­si­ve Recher­che bie­tet zudem den Vor­teil, einen direk­ten Ansprech­part­ner zu erhal­ten und wich­ti­ge Infor­ma­tio­nen über das Unter­neh­men zu bekom­men. Des Wei­te­ren soll­te man, sofern vor­han­den, sein eige­nes Pro­fil im Inter­net über­prü­fen, da Unter­neh­men ver­mehrt ihre Bewer­ber im Inter­net goo­geln. So geben Sei­ten wie 123people.de oder yasni.de bei der Namens­su­che Aus­kunft über Inter­net­sei­ten, auf denen Arti­kel oder Bil­der von der gesuch­ten Per­son vor­han­den sind. Für den Ver­sand der Unter­la­gen, soll­te sich der Bewer­ber eine seriö­se E‑Mail-Adres­se mit Vor- und Zuna­men anle­gen. Adres­sen wie [email protected] sind viel­leicht amü­sant, hin­ter­las­sen beim Unter­neh­men aber kei­nen ver­trau­ens­wür­di­gen Ein­druck.

Was gehört in die Online-Bewer­bung?

Gene­rell gel­ten bei einer Online-Bewer­bung die glei­chen Nor­men wie bei einer Bewer­bung per Post. Dem­nach dür­fen das Anschrei­ben, der Lebens­lauf mit aktu­el­lem Foto sowie Zeug­nis­se und Zer­ti­fi­ka­te nicht feh­len. Wich­tig ist dabei, dass man zum einen die Unter­la­gen in ein gän­gi­ges For­mat umwan­delt und zum ande­ren die Datei­en mög­lichst klein hält. Ide­al ist ein PDF-Doku­ment, das eine Datei-Grö­ße von 2 MB nicht über­stei­gen soll­te. Der Bewer­ber kann nun sicher sein, dass das Unter­neh­men die erhal­te­nen Unter­la­gen öff­nen und lesen kann.

Sorg­falt, Eti­ket­te und Indi­vi­dua­li­tät – das sind die Aus­wahl­kri­te­ri­en, die für Unter­neh­men bei der Sich­tung der Bewer­bungs­un­ter­la­gen an ers­ter Stel­le ste­hen. Feh­ler­haft geschrie­be­ne Mas­sen­mails lan­den in Per­so­nal­ab­tei­lun­gen gleich im Papier­korb oder gehen als Absa­ge sofort zurück. Bewer­ber soll­ten daher dem Unter­neh­men das geben, was es sehen will, und den­noch eine indi­vi­du­el­le Note ein­fü­gen, um sich aus der Mas­se der Bewer­ber abzu­he­ben. Wich­tig ist da bereits die Betreff­zei­le. Hier soll­te man kurz, aber aus­sa­ge­kräf­tig sein Anlie­gen for­mu­lie­ren (Bei­spiels­wei­se: Bewer­bung zum Admi­nis­tra­tor). Bei dem Anschrei­ben muss sich der Bewer­ber über­le­gen, ob man es in die E‑Mail ein­fügt oder als sepa­ra­tes Doku­ment anhängt. Bei­de Vari­an­ten sind durch­aus gän­gig. Der Stil und die Schreib­wei­se blei­ben, wie bei der Bewer­bung per Post, jedoch die glei­che.

„Anfangs erscheint eine Online-Bewer­bung kos­ten­güns­tig, ein­fach und schnell gemacht. Aber man soll­te man aber vor­sich­tig sein,“ rät Micha­el Kitt­litz, Geschäfts­füh­rer der PC-Feu­er­wehr Fran­chise & Inter­ac­ti­ve Media GmbH. „Denn all­zu oft ver­leiht die Online­be­wer­bung dazu, fahr­läs­sig mit den eige­nen Inhal­ten umzu­ge­hen.“